Unser Fokus liegt auf unsere Mitarbeitern, wir bauen auf deren Beitrag und Fähigkeiten auf. Damit sie ihr Bestes geben können, bedarf es Engagement und Einsatz von beiden Seiten.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter ihre Potenziale zu nutzen und die Karriereplanung zu realisieren. "Wie unsere Belegschaft performt, hat einen großen Einfluss auf den Erfolg von Oxford Instruments. Aus diesem Grund  haben wir Richtlinien entwickelt, die Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Werte vorgeben, die ein optimales Zusammenwirken gewährleisten. Diese Struktur ist untergliedert in drei Bereiche: Selbstmanagement, Personalmanagement und Ergebnismanagement." sagt Jonathan Flint, Vorstandsvorsitzender Oxford Instruments.

Wir sind stolz auf das Engagement unserer Mitarbeiter, das den Erfolg von Oxford Instruments gewährleistet. Mindestens jährlich werden im Personal Development Review (PDR) Leistungs- und Karriereziele thematisiert. Ein maßgeschneidertes Schulungs- und Entwicklungsprogramm untermauert das PDR Konzept, um berufliches Know-how und technischen Fähigkeiten zu fördern und für alle Beteilignten Wachstumsmöglichkeiten zu bieten.

Darüber hinaus werden mit einem Management Development Programm die Fähigkeiten des Managementteams ausgebaut. Auf der exekutiven Ebene bieten wir ein Business Development Programm zur Verbesserung von Führungsqualitäten.

Mit progressiver Talentförderung sichern wir Dynamik und den Unternehmenserfolg. Werden Sie Teil dieser Erfolgsgeschichte, nutzen Sie unsere spannenden Perspektiven und beschreiten Sie Ihren individuellen Karriereweg mit uns!

Talk to us at the SYFA conference, Charlotte, NC, 26-27 Oct. about fast, solvent-free measurement of spin-finish… https://t.co/CpzCOUmXdg
12:30 - 23 Okt 17
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